集团各部门、各所属企业:
为鼓励员工利用个人资源优势,唯才是举,举不避熟,举不避亲,及时快速地为公司收集优秀人才信息,拓宽集团人才招聘渠道,提高招聘成功率,尽快打造满足未来发展需要的集团人才团队,特制定《南京市文投集团人才“伯乐奖”管理办法》。现将该办法发给你们,请认真对照执行。
特此通知。
附件:南京市文投集团人才“伯乐奖”管理办法
一、目的意义
为鼓励员工利用个人资源优势,唯才是举,举不避熟,举不避亲,及时快速地为公司收集优秀人才信息,拓宽集团人才招聘渠道,提高招聘成功率,尽快打造满足未来发展需要的集团人才团队,特制定本办法。
二、适用范围
推荐人:集团正式员工,与招聘岗位无上下级直接领导关系。
被推荐人:满足集团招聘岗位任职条件(特别优秀可适当放宽)的人才
适用岗位:集团本部主管以上岗位;二级子公司**副职以上岗位。
三、推荐流程
1.*群工作与人力资源部定期在集团网站、微信公众号上发布招聘岗位信息,集团所有员工均应经常关注,积极转发。
2.如有合适人选,员工应及时联系*群工作与人力资源部,将被推荐者的个人简历及相关资料以电子邮件的形式发至*群工作与人力资源部(邮箱: allenlee83@sina.com,联系人:李杨) 并在推荐人栏注明单位(部门)名称、姓名及联系方式。
3.*群工作与人力资源部根据集团招聘流程进行简历筛选评价、测试与面试等工作。
4.如被推荐人符合录用条件,由*群工作与人力资源部根据集团规定办理录用手续。
5.*群工作与人力资源部及时将录用结果通知推荐人。
四、奖励标准
被推荐人经录用且试用期合格,授予推荐人“伯乐奖”称号,并奖予“文投特选美好礼包”,包括但不限于音乐剧、歌剧、话剧、戏剧、音乐会、大报恩寺门票和大华大戏院电影票等。
五、其他
1.“伯乐奖”奖励从集团列支。
2.本制度由*群工作与人力资源部负责解释与修订。
3.本制度自颁布之日(2019年4月15日)起正式生效。
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